安徽省人力资本投资现状分析

时间:2019-08-08 14:19 来源:原创 编辑:李微

在知识经济时代,技术进步在经济增长中的作用变得越来越重要。作为生产力最活跃的因素,人类已成为科技发展和进步的支撑,反过来又影响了经济增长的健康发展。随着国家工业化和城市化的快速发展,经济增长与人口,资源和环境承载力之间的矛盾日益突出。落后的人力资本状况已成为区域经济增长过程中必须打破的瓶颈。作为一个发展中的省份,安徽力争崛起,实现跨越式发展。必须把科技进步,创新和人力资本开发作为经济社会发展的第一力量,推动经济增长方式的根本转变,突出人力资本的创新功能。走一条新路上升。在研究人力资本对安徽经济增长的具体影响时,首先要了解近年来安徽省人力资本投资的现状。在充分了解总量的基础上,有必要进行深入的定量研究。因此,本文试图从国家和个人投资的角度定量分析安徽省人力资本投资的现状。

自美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出人力资本理论以来,国内外许多学者认为人力资本是指由投资形成的资本,体现在人们自身的经济价值或心理收入中。它是人们所掌握的各种知识,技能和健康品质的总和。也就是说,人力资本投资是对人的素质的投资,这是研究的起点。

2.1对研究的误解

我们可以发现,人力资源和体力的投入已经成为人力资本投资的主要内容,人类健康无疑是人力资本质量和健康资本储备的体现。过去,人们往往只考虑过多的教育投资效应,忽视了医疗保健对人力资本的维持或损失的补偿。因此,两者是有机结合的,教育被认为是提高人力资本智力因素的主要途径。医疗保健被视为重新生产人力资本物理因素的保证。

安徽省人力资本投资现状分析

此外,人力资本投资有多种主题。过去,人力资本投资实体主要关注国家层面的人力资本投资。人们认为,国家和社会的正式和一定数量的投资是提高全国人民素质的关键,但它忽视了家庭和个人对自身人力资本投资的巨大热情,他们关注的是经济为自己的人生目标,生活发展带来的好处。可以发现,近年来社会个体对自身素质的投入有所增加,已成为人力资本投资活动中不可低估的力量。

2.2人力资本投资的内容

假设人力资本投资的范围包括教育和健康投资,包括教育和正规教育,以及年度国家金融教育基金,社会组织和个人公民学校基金,社会捐赠和筹款基金等支出。次区域数据代表安徽省国家和社会层面的正规教育投资和职业教育投资。使用州财政支出中的医疗保健费用来代表国家或社会层面的人力资本健康投资。LIG=EIG + HIG公式1

在个人层面上,人力资本投资是个人提高个人社会适应能力和提高自身素质的重要手段。这是个人扩展和繁殖的必要条件。因此,居民个人消费支出中的教育和医疗保健支出成为个人人力资本。投资来源。在中国,居民的个人消费分为城乡,因此,相应的城乡居民消费支出数据。

LIP=EIP + HIP公式2

作为该省中部欠发达省份,全国社会和私人投资对人力资本投资教育和卫生的投入是多少,与全国平均水平相差多远?本文试图通过定量数据分析揭示投资总额。结构特征。

3.1国家社会的人力资本投资

从静态来看,2004年安徽省社会教育投资总额为146.2亿元,其中国家财政教育投资138.69亿元,社会组织和公民个人投资5.25亿元,社会捐赠和基金投资2.26亿元。 -提高。人民币,国家社会教育经费人均使用226.28元。 2005年,全国教育投入总额为5706亿元,人均教育支出为436.42元。安徽省国民社会教育经费人均用户数与同期全国人均水平相比仍有一定差距,仅占58.6%。 2006年,安徽省投入的国家卫生总费用为34.76亿元,人均卫生支出为52.73元。同期,全国卫生总费用1296亿元,人均卫生支出98.59元。安徽省卫生资金人均利用率低于全国平均水平46.5。百分比。

从动态的角度来看,一方面,从教育投入的角度看,1997?2005年安徽省国民社会教育的人力资本投入呈现快速增长趋势。 1997年,安徽省金融教育投入64.55亿元,人均教育支出105.66元。同年,全国金融教育投入2063.38亿元,人均教育成本166.90元。到2005年,安徽省金融教育总量为11.1%,年增长率为166.65亿元,人均教育支出为10.73元/年。全国教育经费和人均费用年均增长率分别为11.2%和11.1%。虽然安徽省政府投入的教育经费年增长率已超过10%,但其价值仍低于全国平均水平,人均价值也低于全国平均水平。

另一方面,调查人力资本卫生投入,1997?2006年安徽省国民社会卫生保健人力资本投入也呈快速增长趋势。 1997年,安徽省财政支出的卫生支出为10.10亿元,人均卫生支出为16.54元。同年,全国财政支出卫生支出3882.89亿元,人均教育支出30.97元。安徽省人均卫生支出仅相当。全国平均水平的一半需要改善。到2006年,安徽省财政支出总体卫生支出年均增长率为13.2%,人均卫生支出年均增长率为12.3%。同期国民政府支出的年度卫生支出和人均支出总额。分别为13%和12.3%。安徽省的政府卫生投资支出也低于全国平均水平。3.2个人人力资本投资

从区域文化传统的角度来看,安徽一直重视教育。特别是在安徽南部,人们为世世代代的阅读感到自豪,相应的个别家庭在教育方面投入了大量资金。近年来,人们开始关注个人保健,注意自己的身体素质。这一增长,使家庭对其成员的医疗保健投资也在增加。但是,安徽省位于中部,其区位优势并不显着。与其他发达省份和地区相比,经济发展水平相对落后。人民生活水平的提高与全国平均水平之间仍存在一定的差距。在有限的经济收入下,个人家庭对人力资本的投资似乎不足。

从城乡两个不同的主体,调查个体家庭在人力资本中的投资状况,总投资呈增长趋势。然而,城市居民和农村居民的教育价值与健康质量投入之间存在显着差距。 1997年,安徽省城镇居民人均教育费用和人均医疗费用分别为358.83元和92.99元。农村居民投入仅占城镇居民投入的35.8%和46.8%。同年,中国城镇居民的平均教育费用和医疗投入分别为448.38元和179.68元,农村居民对城镇居民投入的比例分别为33.1%和34.8%。无论是城镇居民还是农村居民,安徽省个体户的人力资本投入较低,仅占全国平均水平的71.9%和81.7%。到2006年,安徽省城镇居民人均教育费用和人均医疗费用年均增长率分别为9.3%和16.85%。农村居民人均教育费用和人均医疗费用年均增长率分别为8.5%和14.3%。可以发现,卫生投资增长率高于教育投入增长率,表明安徽省医疗卫生体制改革不断推进,对居民支出结构的影响已经发生。逐渐增加。同期,中国城镇居民人均教育费用和人均医疗费用年均增长率分别为10.4%和13.2%。中国农村居民人均教育费用和人均医疗费用年均增长率分别为7.5%和11.9%。就增长率而言,安徽省个体家庭教育投资低于全国平均水平,但卫生投资的医疗投资高于全国平均水平,无论是城市还是农村。

虽然安徽省近年来在人力资本投资方面做出了巨大努力,但在国家和个人层面上,人力资本投资总额大幅增加,但可以发现,与全国平均水平相比,仍存在差距,发展结构是肯定的。人力资本卫生投资的变化逐渐引起人们的关注,城乡增长率也存在差异,这与安徽省的实际省情有关,与安徽省经济发展政策和社会实施有关。改革措施。4对策建议

安徽省人力资本投资总额和人均水平均低于全国平均水平。这种情况不利于安徽经济的可持续发展。因此,要进一步加大对人力资本的投入,以优惠政策吸引人才,激励高尚的人才,抓住人民的慷慨待遇,留住人才的规范体系,形成人力资本投资的良性循环。因此,我们可以从以下几点开始

4.1从上到下关注人力资本投资

安徽省政府坚持以人为本的发展战略,保持良好的社会环境,保障人民的尊重,鼓励人们的创新意识,提高人民群众的科学文化素质和身体健康水平。居民应考虑加强体育锻炼,注重医疗保健,提高教育年限和教育质量,注重提高个人科学文化素质。

安徽省人力资本投资现状分析

安徽的经济发展仍处于工业化初期。在强调物质资本积累的同时,重视人力资本的适度积累,选择适合自身经济发展的人力资本投资策略。教育投入的重点是基础教育的普及,中等职业技术教育的发展,高等教育的适度发展。这样,它不仅促进了人力资本的积累,而且促进了工业化所需的技术工人,促进了先进技术知识的吸收和进口设备的使用,避免了盲目发展造成的资源浪费。教育和技术创新。促进了经济的快速发展。

4.3制定相应的人力资本投资计划,加速人力资本的形成

对于一个国家或地区而言,做好人力资本规划是保持整个社会经济协调发展的基本要求。我省应根据未来社会经济发展和人力资本技术进步,制定合理可行的人力资本投资计划,为人力资本投资提供科学依据。优化人力资本投资环境,控制人口增长;推进人力资本投资体制创新,培育人力资本多元化投资市场,深化市场体系下人力资本投资的成本 - 效益关系。